WELFARE
福利厚生
-
手厚いサポート
養育手当
扶養している子供がいる社員には、子供が満18歳に達するまでの間、月額10,000円(第2子以降は月額5,000円)を支給します。
-
手厚いサポート
保育手当
育児休業取得後に復帰した社員には、保育料の補助として、子供1人につき月額10,000円を支給します。
※ 保育無償化対象外の期間 -
手厚いサポート
短時間勤務
子供が小学校3年生の年度末までの間、育児のために短時間勤務ができる制度です。6時間以上8時間未満（30分単位）で勤務する事が可能です。
※法律で制定された基準を上回る独自制度です（法律では子供が3歳に達するまで1日6時間の時短のみ）。 -
通勤緩和
妊娠中に医師等の指導があった場合、１時間の勤務時間の短縮又は時差出勤を認めています。
▶︎産休・育休制度
詳しくはこちらをご覧ください
-
手厚いサポート
夏期休暇・冬期休暇
有給休暇とは別に、夏と冬にそれぞれ営業日で5日取得できます。
-
手厚いサポート
配偶者出産休暇
2日間の特別休暇（有給）をとることができます。
-
産前産後休業/育児休業
産前産後休業：産前6週間、産後8週間まで休業を取得することができます。
育児休業：子供が満1歳に達するまで休業することが可能です。保育園に入園できない場合、最長で子供の2歳の誕生日の前日まで延長することもできます。 -
慶弔休暇
本人の結婚や親族が死亡した場合に慶弔休暇を取得できます。
-
手厚いサポート
定期健康診断
年１回、定期健康診断を実施しています。
健診オプションのサポート制度あり。
法定項目に加えて、オプション検査を追加できます（上限額あり） -
手厚いサポート
インフルエンザ予防接種
年１回、インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できます。
-
スポーツクラブ法人会員
本社（渋谷区広尾）のビル内にあるスポーツクラブを、法人会員料金で利用することができます。
-
ストレスチェック
年1回、ストレスチェックを実施しています。何か心配事がある場合は臨床心理士や産業医に相談することもできます。
-
手厚いサポート
社員持株会
社員持株会を通じて会社の株式を取得していただく制度です。取得株式数に応じて配当金を受け取ることが可能です。（※勤続年数等の条件有）
-
退職金制度
中小企業退職金共済制度を導入しており、会社が費用を負担して積み立てています。
-
従業員貸付制度
会社から低金利で貸付を受けられる制度です。資格取得に挑戦するための学費として、住宅購入の際の準備金として、怪我の治療や療養のため等々、様々な用途で利用することができます。（※勤続年数の条件有）
-
財形貯蓄制度
会社と金融機関との契約に基づいて、社員が給与・賞与天引きにて貯蓄ができる制度です。財形貯蓄には、一般財形、年金財形、住宅財形があります。
-
手厚いサポート
自主研修制度
各自で選択した研修等につき、
年5万円まで、会社でその費用を補助します。（別途要件あり） -
手厚いサポート
保養施設利用
東急ハーベストクラブの法人会員のため、各施設を利用することができます。（諸条件あり）
※ホームグランド施設はVIALA箱根翡翠です。 -
手厚いサポート
お祝い金
誕生日祝金、開講祝金、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金が勤続年数に応じて支給されます。
-
手厚いサポート
入院見舞金
怪我や病気による入院には、10,000円／日の入院見舞金制度があります。（上限あり）
-
永年勤続表彰
毎年3月に開催される全社会議にて、勤続年数（10年、20年、30年）に応じて対象者が表彰されます。表彰者には、表彰状と金一封が贈呈されます。
-
ランチサポート
オフィス内でお惣菜やご飯を安価に購入できます。※東京校限定
-
在宅勤務
一定の要件を満たせば、月4回までの在宅勤務制度があります。（別途要件あり）
病気や怪我などの場合は、別途、特別在宅勤務が認められる場合があります。